Как рассчитать среднемесячную заработную плату – пример

Содержание:
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-66-27. Это быстро и бесплатно!

Как рассчитать среднемесячную заработную плату – пример

Вопрос о расчете среднемесячной заработной платы возникает в случаях:

  • Когда работник уходит в оплачиваемый отпуск
  • Когда работник увольняется от своих обязанностей с сохранением оплаты труда.
  • Когда работник переводится на новое место работы
  • Когда работник-спасатель отправляется для устранения последствий катастроф
  • Оплата выходного пособия при преждевременном расторжении трудового договора
  • Если на производстве застой, работодатель обязан выплачивать среднюю зарплату рабочим
  • Во время командировок
  • Все другие случаи, если работник имеет какие-либо льготы или выплаты по трудовому договору
Также сотрудник для своих целей имеет право запросить все сведения со своего места работы, в эти сведения входят данные о среднемесячной зарплате.

Рассчитать среднемесячную зарплату самому не составит труда. В Трудовом кодексе РФ написаны официальные положения о том, как высчитывать среднюю зарплату.  При расчете среднемесячной зарплаты нужно учитывать:

  • Реальную полученную зарплату за 12 месяцев
  • Реально отработанные дни в месяце

Для расчета среднемесячной зарплаты воспользуемся некоторым алгоритмом:

  • Сумма всех выплат (в неё входят все надбавки, даже в тех случаях когда работник получает зарплату товарами или услугами, тогда считается сумма этого продукта)
  • Намечается период расчета, каждый полный отработанный день (кроме тех, когда работник не явился на работу с сохранением средней зарплаты, был болен, был в декрете, брал отгулы)
  • Вся сумма делится на намеченный ранее расчетный период

Более подробная информация в тексте статьи.

Справка, в которой указывается среднемесячная заработная плата, требуется во многих случаях. Обращаетесь ли вы в службу занятости, хотите ли получить кредит — и там и там могут потребовать сведения осреднемесячной заработной плате. Однако расчет ее не так прост, как кажется. Попробуем же разобраться, как именно она определяется.

Когда требуется исчисление (расчет) средней заработной платы?

https://youtu.be/8eazUzHjwiM

По закону, вопрос о том, как рассчитывается средняя заработная плата, обязательно должен возникнуть:

  1. если работник уходит в оплачиваемый отпуск (по ТК РФ отпускные выплачиваются исходя из средней зарплаты работника);
  2. если работник отстраняется от основных обязанностей с сохранением оплаты (например, при участии в качестве представителя на коллективных переговорах или исполнении особых обязанностей (государственных или общественных));
  3. если работник временно переводится в связи с простоем по основному месту труда либо для ликвидации последствий природной или техногенной катастрофы;
  4. при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора;
  5. при оплате пособий по нетрудоспособности;
  6. при увольнении, когда выплачиваются деньги за отпуск, который работник не успел использовать;
  7. при оплате простоя, когда в этом виновен работодатель;
  8. во время служебных командировок;
  9. во всех других случаях, когда работник имеет право на выплаты или компенсации, привязанные к средней зарплате.
Помимо этого сотрудник и по своей инициативе вправе затребовать данные, касающиеся его работы. В число таких данных входят как копии внутренних приказов или трудового договора, так и данные о среднемесячной заработной плате.

Как рассчитать среднюю зарплату за месяц

Очень часто для того, чтобы предоставить работнику сведения или провести установленные законом выплаты, работодатели применяют различные хитрости. Самой распространенной из них является учет только самой зарплаты без учета дополнительных выплат (премий, товаров, переданных в счет зарплаты и т. д.) — разумеется, это все совершенно незаконно.

Правила, по которым рассчитывается среднемесячная заработная плата,четко определены как Трудовым кодексом РФ (ст. 139), так и специальным положением, которое было утверждено еще в 2007 году Правительством РФ (и в которое позднее неоднократно вносились изменения). В соответствии с этими нормами при расчете средней зарплаты за месяц необходимо учитывать:

  1. реально начисленную зарплату за последние 12 месяцев;
  2. реально отработанное время по каждому календарному месяцу.
Месяц берется исходя из его продолжительности именно по календарю — то есть с 1 по 30 либо 31 число. Единственным исключением является, разумеется, февраль — в нем, в зависимости от года, берется либо 28, либо 29 (в високосном году) дней.

Вот пример расчета при следующих условиях: сотрудник отработал весь последний год без больничных и пропусков работы по другим причинам. И теперь хочет взять отпуск. Тогда формула расчета очень простая:

Средняя зарплата = Выплаты за 12 месяцев /12.

Но чтобы рассчитать отпускные, используется не средняя зарплата за месяц, а средний заработок за день. Для этого полученный среднемесячный заработок нужно разделить на число дней в месяце (берется среднестатистический показатель, который в 2015 году равен 29,3 дням).

Расчет среднемесячного заработка

Чтобы определить, какова у работника среднемесячная заработная плата, необходимо воспользоваться приведенным ниже алгоритмом.

Шаг первый: суммируем все выплаты, полученные работником за расчетный период. В их число входят:

  1. собственно зарплата с учетом всякого рода надбавок, районных коэффициентов и т. д. (как уже было сказано, если часть зарплаты работник получает не в виде денег, а в форме товаров или услуг, ответно полученных от работодателя, их стоимость также входит в сумму зарплаты, если такие товары или услуги человек получает ежемесячно);
  2. премии и иные вознаграждения, выплаченные работодателем за последние 12 календарных месяцев;
  3. если производились какие-то иные выплаты, обусловленные трудовым законодательством или договором между работником и работодателем, — и они тоже.

Шаг второй: определяется период расчета. Как уже было сказано, продолжительность месяца определяется исходя из их продолжительности по календарю. Однако в учитываемый срок не включаются периоды, когда работник:

  • отсутствовал с сохранением среднего заработка;
  • был нетрудоспособен или находился в отпуске по беременности, родам или уходу за ребенком, при этом получая соответствующие пособия;
  • воспользовался правом на дополнительные нерабочие дни с сохранением заработка.
Легко понять, почему эти периоды не участвуют в расчетах: выплаты за них уже основаны на среднем заработке, поэтому использовать их повторно для расчета означает окончательно размывать размер средней зарплаты для конкретного работника.

Шаг третий: полученные суммы делятся на продолжительность расчетного периода.

Исключения из общего порядка расчета

Однако порядок расчета, установленный постановлением Правительства РФ, имеет и свои исключения.

Первое из них — это срок расчета. В том случае, если за предыдущие 12 месяцев (и более) до того дня, когда осуществляется расчет, работник ни дня не отработал или весь 12-месячный период укладывается в срок декретного отпуска, отсчитывается еще 12 месяцев и расчет ведется исходя из срока, предшествующего общему порядку.

Второе исключение касается заработков. Если работник:

  1. не получал зарплаты по тем или иным причинам за последние 24 месяца;
  2. фактически ни дня не отработал за это же время;
  3. не получал зарплаты или не отработал ни дня в месяце, за который ведется расчет среднедневной зарплаты,
  4. средняя зарплата рассчитывается на основе чистого оклада или тарифной сетки, которая применяется для конкретного работника.

Как рассчитать зарплату за месяц для отпуска

Свои особенности имеет расчет средней зарплаты для получения отпускных, если отпуск исчисляется в календарных днях. Здесь приходится спускаться на уровень ниже и считать среднюю оплату уже за день.

Методика расчета здесь будет такой:

  1. Складываются все выплаты, полученные работником за календарный год.
  2. Полученная сумма делится на 12 (число месяцев в календарном году).
  3. Результат деления делится на 29,3 (это число — принятое по закону для удобства расчетов среднее количество дней в календарном месяце за год).
  4. Именно на основе полученной на последнем этапе суммы и производится расчет.

В том случае, если какие-то месяцы из 12 не были отработаны полностью или из них исключалось то время, о котором уже было сказано выше, применяется другой способ расчета:

  • Берется сумма всех выплат.
  • Количество полностью отработанных месяцев умножается на 29,3.

К полученному результату добавляется количество полностью отработанных календарных дней за те месяцы, которые были отработаны не полностью.

Сумма выплат делится на число, полученное в результате сложения.

Наконец, в случае увольнения при расчете компенсации за отпуск, который не был использован работником, или вычислении отпускных выплат за отпуск, считаемый в рабочих днях, применяется самая простая формула: вся сумма начислений делится на количество рабочих дней, которые суммируются исходя из календаря 6-дневной рабочей недели.

Расчет средней зарплаты при суммированном учете

В некоторых случаях работодатели вводят для своих работников гибкий график, при котором определяется не ежедневная продолжительность рабочего времени, а общее количество отработанных часов за расчетный период.

В том случае, если необходимо исчислять средний заработок работника на суммированном учете рабочего времени, приходится вычислять уже не дневной, а часовой заработок. В этом случае выплаты за расчетный период делятся на количество отработанных часов

При необходимости рассчитать среднемесячный или среднедневной заработок полученный результат умножается на количество часов, отработанных в соответствии с графиком работника за период, подлежащий расчету.

Какие выплаты учитываются при расчете средней зарплаты?

По правилам в расчет средней зарплаты включается не только зарплата как таковая, но и иные выплаты, произведенные работодателем:

  • ежемесячные вознаграждения — в полном объеме, но не более 1 по каждому из показателей за каждый из календарных месяцев расчетного периода;
  • вознаграждения за период больше месяца — в полном объеме, если период полностью укладывается в расчетный, и в размере месячной части за каждый месяц, если период больше расчетного;
  • годовое вознаграждение (тринадцатая зарплата), награда за выслугу/стаж, иные годовые выплаты — независимо от времени, когда были начислены;
Если расчетный период полностью не отработан или из него исключались сроки, названные выше, премии начисляются пропорционально отработанному сроку. Это правило не касается тех премий, которые назначены за месяцы или кварталы, отработанные в расчетном периоде полностью.

Если же премии изначально начислялись пропорционально не полностью отработанным срокам, то они учитываются в полном объеме.

Исчисление среднемесячной заработной платы сотрудника работодателю может потребоваться произвести в некоторых случаях, определенных законом. В статье рассмотрен вопрос о том, какие выплаты следует учитывать при расчете среднемесячной заработной платы и что необходимо знать, чтобы правильно составить расчет.

Что означает термин «среднемесячная заработная плата»

Примеры расчета выплат при сокращении работника

Это понятие широко применяется в практической деятельности бухгалтерских и кадровых работников. В трудовом кодексе отсутствует понятие «среднемесячная заработная плата», поскольку она является частным случаем такого понятия, как заработная плата или средний заработок (ст.139 ТК РФ). Но все эти термины являются верными и общеиспользуемыми.

Из книги вы узнаете все про оплату труда (анализируем сложные ситуации), как снизить работникам зарплату (законные решения для непопулярных инициатив); когда зарплата ниже МРОТ будет законной; когда можно платить зарплату в натуральной форме.

Также рассмотрим вопросы сверхурочной работы: какие ошибки допускают работодатели; как ввести сдельно-премиальную оплату труда.

Средний заработок, как это установлено в ТК РФ, может исчисляться как средняя сумма заработка за календарный год, то есть за 12 календарных месяцев. В этом случае речь можно назвать его среднемесячной заработной платой.

Иногда ТК РФ предусматривает и необходимость расчета среднего дневного заработка, исчисление которого производится в случае оплаты отпусков, предоставленных в рабочих днях, а также при расчете компенсаций за дни неиспользованного отпуска.

Различные проблемы при расчете

Что за это будет и как оперативно исправить ситуацию Период, за который производится  расчет среднего заработка на конкретном предприятии, может быть и иным, но в любом случае он должен оговариваться коллективным договором или иным нормативным актом.

Следует учитывать и то, что применение такого периода расчета не должно ухудшать положение работников.

 В каких случаях необходим расчет среднемесячного заработка работника

В некоторых ситуациях трудовое законодательство гарантирует работникам получение зарплаты в размере среднего месячного заработка, иногда даже, когда работник отсутствовал на рабочем месте.

Так, по закону то время, которое сотрудники учреждения провели, участвуя в деловых переговорах, коллективной подготовке какого-нибудь проекта, будучи освобождены от основной работы для участия во внерабочей активности, должно им оплачиваться с учетом среднемесячного заработка ст.39 ТК РФ.

Отправляясь в служебную командировку, работник также получает зарплату по основному месту работы с учетом этого параметра (ст. 167 ТК РФ).

Оплата труда: анализируем сложные ситуации

Это же касается и тех дней, когда сотрудники учреждения отсутствовали на работе, потому, что проходили обязательное ежегодное медицинское освидетельствование или сдавали кровь в качестве доноров (ст. 185 ТК РФ). Компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, а также учебный (ст. 114, 116, 173-175 ТК РФ); выплаты при увольнении (ст. 84, 178, 181, 296 ТК РФ), а также оплата периода трудоустройства (ст. 178, 318, 375 ТК РФ) производятся на основании среднемесячного заработка работника.

Ему будет начислена такая сумма и в случае участия в работе комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ), и при вынужденном переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ).

Кроме того, когда работодатель не сумел обеспечить сотрудникам выполнение норм труда или должностных обязанностей, а также в случае простоев виновником которых был работодатель, работники все равно должны будут получить зарплату, размер которой равен среднему заработку.

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте по причине того, что был вызван повесткой в налоговую инспекцию, суд или полицию, после предъявления им подтверждающих документов, его рабочее время будет оплачено, исходя из средней зарплаты.

Ее величина является максимальной величиной компенсации, выплачиваемой работником в случае причинения им материального ущерба работодателю (ст. 241 ТК РФ). Как рассчитать отпускные: определяем расчетный период, считаем средний заработок, начисляем выплаты Обязанность работодателя выплатить работнику средний заработок устанавливается не только Трудовым кодексом.

Например, п.1 ст. 6 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и п. 2 ст. 11 Федерального закона «О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» оговаривают выплаты в размере средней зарплаты в случае, когда работник был призван на военные сборы или исполнял обязанности народного заседателя.

Справка сотруднику, выходящему на пенсию, о среднемесячном заработке для представления в Пенсионный фонд РФ (бланк)

Величина среднего заработка является базовой, когда речь идет о расчете пособий по беременности и родам; выплачиваемых каждый месяц пособий по уходу за ребенком и по возмещению вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Может ли средний заработок работника быть ниже его зарплаты Ситуации, перечисленные выше, можно назвать типичными.

При этом многие из работающих сталкивались с тем, что сумма среднего заработка оказывается меньше, чем заработная плата, которую бы они получили. Так, если сотрудник постоянно бывает в длительных командировках, вместо положенного оклада размер которого составляет 20 000 рублей, ему будет выплачена в некоторые месяцы средняя зарплата, размер которой составит около 16 000 рублей. Разница довольно существенная.

И, хотя в случаях, установленных Трудовым кодексом, заработная плата должна начисляться в размере среднего заработка, Минфин России своим письмом от 18.11.2008 №03-03-06/1/638 призвал работодателей придерживаться основного принципа правового регулирования трудовых отношений и обеспечить работникам гарантированное законом право на оплату труда в полном объеме.

Это означает, что работодатель может локальным нормативным актом предусмотреть доплаты работникам в случаях, когда при выполнении служебных заданий они получили средний заработок, размер которого ниже, чем их заработная плата.

Что учитывается при расчете среднего заработка

В расчет принимаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда данной компании. При этом, из каких финансовых источников производились выплаты и начисления, роли не играют. Поэтому расчет среднего заработка производится с учетом: заработной платы, начисляемой повременно согласно должностным окладам или тарифным ставкам за фактически отработанное время;

  1. заработной платы, начисляемой сдельно за фактически выполненные объемы работы;
  2. заработной платы, начисляемой как процент от выручки за реализованную продукцию (выполненные работы, оказанные услуги) или как комиссионное вознаграждение;
  3. заработной платы, начисляемой в натуральной (неденежной) форме;
  4. денежного вознаграждения, начисляемого за фактически отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
  5. гонораров, начисляемых редакциями СМИ и организациями искусства, работникам, состоящим в списочном составе, и тем, кому выплаты производятся по ставкам авторского вознаграждения;
  6. заработной платы, начисляемой преподавателям, работающим в учреждениях начального и среднего профессионального образования за часы, отработанные сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки;
  7. разницы в должностных окладах работников, которые были переведены на нижеоплачиваемую работу с сохранением величины должностного оклада по предыдущему месту работы;
  8. заработной платы, рассчитанной окончательно после завершения календарного года, обусловленной применяемой системой оплаты труда;
  9. надбавок и доплат к тарифным ставкам или должностным окладам, выплачиваемым за квалификацию (классный чин, дипломатический ранг);
  10. стаж работы (выслугу лет); ученую степень или звание;
  11. обладание особыми навыками и знаниями (знание иностранного языка);
  12. особые государственной службы; работу со сведениями, составляющими государственную или иную тайну;
  13. расширение зон обслуживания; совмещение специальностей (должностей);
  14. руководство группой (бригадой); увеличение производительности труда;

Исполнение обязанностей за временно отсутствующего коллегу без освобождения от основной работы и пр.; выплат, обусловленных особыми условиями труда, к которым относятся:

  • работа в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, в том числе обусловленных районным регулированием оплаты труда; работа, классифицируемая как тяжелая или вредная и опасная; работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно;
  • премий, вознаграждений, разовых выплат по итогам работы в течение года, за выслугу лет и пр.; остальные предусмотренные системой оплаты труда выплаты.

Удержание из заработной платы: когда суд принимает сторону работодателя

Вне зависимости от того,какой режим труда был установлен для работника, для исчисления среднего заработка учитывается заработная плата, фактически начисленная ему за год, предшествующий моменту расчета, и фактически отработанное им за этот же период время.

Что надо знать при расчете среднемесячной заработной платы

Рассчитывая среднюю заработную плату работника, имейте в виду, что из суммы доходов за исчисляемые 12 месяцев следует вычесть выплаты отпускных, командировочных и суммы, начисленные по листам нетрудоспособности.

В расчетном периоде не учитывается время и выплаты, когда:

  1. сотруднику начислялась заработная плата в размере среднего заработка в случаях, оговариваемых законодательством;
  2. работнице выплачивалось пособие по беременности и родам;
  3. работник не выполнял свои трудовые обязанности по вине работодателя или в связи с обстоятельствами, независящими от воли ни работодателя, ни самого работника;
  4. работник не принимал участие в забастовочном движении, но в связи с забастовкой не имел возможности исполнять свои трудовые обязанности;
  5. работнику были предоставлены дополнительные оплачиваемые дни для ухода за инвалидами; работнику были предоставлены отгулы за сверхнормативную работу во время вахты или в других случаях, оговариваемых законодательством.

Значение при расчете среднего заработка имеют такие факторы, как назначение выплаты (пособие, компенсация отпуска и пр.), наличие и размер дохода в расчетном периоде, стаж работы на предприятии, месторасположение предприятия и т.п. Для различных видов выплат установлен отдельный порядок расчета среднемесячного заработка.

Так, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, уходу за ребенком до полутора лет рассчитываются в соответствии с порядком, устанавливаемым  Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375. При расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, следует руководствоваться ст.139 ТК РФ.

Кроме этого следует учитывать, что существуют определенные различия в понятиях среднемесячный заработок и средний заработок, исчисляемый за определенный период, который всякий раз может быть разным. Законодательство оперирует понятием среднего заработка и устанавливает форму и параметры, необходимые для его расчета за тот или иной период.

Поэтому понятие среднемесячный заработок является только частным случаем понятия среднего заработка, и это обстоятельство необходимо иметь в виду.

Алгоритм расчета среднемесячного заработка

При расчете всех предусматриваемых законом случаев выплат среднего заработка в качестве руководства следует использовать Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

Декрет: как рассчитать средний заработок для пособия

Исчисление среднего заработка производится на основании фактически начисленной в расчетном периоде заработной платы и фактически отработанного времени. Но когда за все предыдущие месяцы работник получал выплаты исходя из среднего заработка, в расчет принимается сумма зарплаты, которая была фактически начислена за дни месяца, в котором наступил случай, обусловивший выплату среднего заработка.

Например, если рабочий взял отпуск в апреле, но в январе, феврале и марте он получал пособие по временной нетрудоспособности, расчет среднего заработка производится за отработанные в апреле дни. Когда у работника ни в расчетный период, ни до его наступления фактического заработка не было, средний заработок рассчитывается на основании тарифной ставки имеющегося у него разряда, установленного ему должностного оклада или денежного вознаграждения.

Кроме случаев, когда на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, для определения среднего заработка используют средний заработок за один рабочий (или календарный) день. А средний заработок за определенный период, например, среднемесячный, рассчитывают, умножив средний дневной заработок на количество дней в периоде, который подлежит оплате. И — Индексация заработной платы

Дневной средний заработок, если речь не идет об оплате отпусков или выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, рассчитывается как частное от деления суммы фактически начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество дней, которые работник фактически отработал за это время.

Если сотруднику установлен режим неполного рабочего времени (дня, недели), его средний заработок будет равен частному от деления суммы фактически начисленной зарплаты на количество рабочих дней, исчисляемых по календарю пятидневной рабочей недели, которые пришлись на то время, которое было отработано в расчетном периоде.

При расчете среднего дневного заработка, учитываемого при оплате отпусков, которые предоставляются в календарных днях, а также при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск, учитываются только три последних месяца. Поэтому средний заработок в этом случае будет равен частному от деления суммы фактически начисленной в течение этих трех месяцев заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней в конкретном году).

Если один или несколько месяцев в расчетном периоде были отработаны сотрудником не полностью, или из него нужно вычесть время в соответствии с Положением, средний дневной заработок рассчитывается как частное от деления суммы фактического заработка в расчетном периоде на сумму количества полностью отработанных месяцев умноженных на  среднемесячное число календарных дней (29,6) и общего количества отработанных календарных дней в тех месяцах, которые были отработаны не полностью.

Для расчета среднего заработка для выплат за отпуска и командировки можно использовать универсальную формулу: средний заработок за день умножить на количество дней в том периоде, который подлежит оплате. Этот расчет приводится в соответствии с абз. 4 п. 9 Положения. Так, когда необходимо оплатить командировку, расчет производится в следующем порядке.

Определите сумму заработной платы, полученную за дни, отработанные в расчетном периоде, включив в нее премии и вознаграждения. Разделите полученную сумму на количество дней, которые фактически были отработаны за этот период (абз. 5 п. 9 Положения).

Когда нужно рассчитать размер пособия  по временной нетрудоспособности, применяется другая формула. Нужно будет определить среднемесячную зарплату фактически начисленную за календарных два года, предшествующих дате расчета.

Как оформить бланк справки о среднемесячной заработной плате

Справка о среднемесячном заработке может потребоваться работнику во многих случаях, поскольку является официальным подтверждением его платежеспособности. Ее запрашивают при оформлении визы на въезд в некоторые зарубежные страны или при оформлении кредитов в банках. Она требуется и для расчета пособия по безработице для получения поддержки от государства в период отсутствия работы.

Новый работник, устроившийся в компанию, должен представить в бухгалтерию документ о заработке за последние два года. Этот документ — справка  справка о средней заработной плате унифицированной формы, которая выдается на прежнем месте работы в день увольнения.

Если такая справка не была выдана работнику своевременно, он всегда может обратиться к прежнему работодателю с соответствующим заявлением и получить ее в течение трех рабочих дней (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Справка о среднем заработке с предыдущего места работы необходима, чтобы новый работодатель смог рассчитать сотруднику размер полагающихся выплат и пособий по временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам, уходу за ребенком до полутора лет. Форма, по которой заполняется справка о среднем заработке, утверждена приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н и была скорректирована 1 августа 2015 года.

В справке должны быть указаны: максимально полные сведения о страхователе: полное и краткое наименование предприятия (включая наименование формы собственности);

Адрес, по которому оно расположено и т. д. данные о предъявителе справки — лице, застрахованном в системе обязательного социального страхования:

  1. его фамилия, имя и отчество;
  2. данные паспорта;
  3. адрес постоянной регистрации или места жительства;
  4. код СНИЛС и т. п.;
  5. период трудовой деятельности в течение которого гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной потери трудоспособности или в связи с материнством;
  6. суммы зарплаты и иных дополнительных выплат, на которые начислялись страховые взносы в системе обязательного социального страхования или суммы зарплат и иных дополнительных выплат, которые были включены в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации;
  7. количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, или в которые работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
  8. а также на те периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, при условии неначисления на сохраняемую заработную плату за этот период страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Чтобы этот документ имел юридическую силу и мог служить основанием для гарантируемых законодательством выплат, он должен быть оформлен надлежащим образом.

На нем должны быть проставлены все необходимые штампы, в том числе угловой, предусмотренные Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.08.03 г. № 62. Указываемые в документе даты приема и увольнения должны соответствовать реальным, проставленным в трудовой книжке.

Подписи руководителя организации и главного бухгалтера должны быть с расшифровкой и заверены круглой печатью. Если на момент выдачи справки главный бухгалтер отсутствовал и его заменяло другое лицо, в бланке должен быть указан номер и дата приказа о его назначении исполняющим обязанности.

Источники:

http://nsovetnik.ru/zarplata/kak_rasschityvaetsya_srednemesyachnaya_zarabotnaya_plata/

https://www.kdelo.ru/art/67859-qqq-16-m7-raschet-sredney-zarabotnoy-platy

http://trudinspection.ru/alone-article/birzha-truda/расчет-среднего-заработка-за-последние-3-месяца-для/

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 350-66-27 (Москва)
+7 (812) 309-91-16 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста



Ссылка на основную публикацию
Бесплатные консультации: Москва: +7 (499) 350-66-27 | СПб: +7 (812) 309-91-16 | Консультант:
Консультант онлайн